DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM VIÊN CHỨC TỪ 1/7/2026

Theo đó, danh mục vị trí việc làm viên chức từ 1/7/2026 ban hành kèm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP cụ thể như sau:

I. Danh mục vị trí việc làm quản lý

(Tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP)

II. Danh mục vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ

(Tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP)

III. Danh mục vị trí việc làm hỗ trợ

(Tại Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP)

Lưu ý: Việc xác định, sử dụng vị trí việc làm phải bảo đảm các yêu cầu sau:

- Không làm phát sinh vị trí việc làm ngoài danh mục vị trí việc làm khung do Chính phủ ban hành;

- Không thay đổi tên gọi vị trí việc làm, không chia, tách hoặc gộp vị trí việc làm trong danh mục vị trí việc làm khung do Chính phủ ban hành.

Nguyên tắc xác định vị trí việc làm viên chức từ 01/7/2026 ra sao?

Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định nguyên tắc xác định vị trí việc làm viên chức từ 01/7/2026 như sau:

(1) Bảo đảm việc xác định vị trí việc làm căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập; phù hợp với danh mục vị trí việc làm khung theo quy định của Chính phủ.

(2) Bảo đảm mỗi vị trí việc làm được xác định trên cơ sở nhóm nhiệm vụ có tính chất, nội dung công việc cơ bản giống nhau hoặc tương đồng.

(3) Bảo đảm việc cụ thể hóa nội dung công việc của vị trí việc làm theo lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành, phạm vi công tác hoặc đối tượng phục vụ được thực hiện trong bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm, không làm thay đổi tên gọi và không làm phát sinh vị trí việc làm mới.

(4) Bảo đảm việc phát triển, mở rộng phạm vi, mức độ phức tạp của công việc phải được thể hiện thông qua các bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm không được sử dụng để hình thành vị trí việc làm mới.

(5) Đối với vị trí việc làm quản lý:

- Một chức danh quản lý tương ứng với một vị trí việc làm;

- Trường hợp có từ 02 người trở lên giữ chức danh cấp phó của người đứng đầu thì việc phân công phụ trách lĩnh vực, nhiệm vụ cụ thể không làm phát sinh vị trí việc làm mới, không làm thay đổi tên gọi của vị trí việc làm;

- Gắn với một vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ hoặc vị trí việc làm hỗ trợ phù hợp với lĩnh vực được giao phụ trách; là căn cứ để xác định nhiệm vụ chuyên môn, yêu cầu về năng lực và việc thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức theo quy định của pháp luật.

(6) Danh mục vị trí việc làm được sử dụng thống nhất trong đơn vị; việc phản công nhiệm vụ cụ thể đối với từng viên chức không làm thay đổi vị trí việc làm đã được xác định.

* Chính sách xây dựng và phát triển đội ngũ viên chức từ 1/7/2026

Căn cứ theo Điều 6 Luật Viên chức 2025 quy định về dhính sách xây dựng và phát triển đội ngũ viên chức từ 1/7/2026 như sau:

(1) Nhà nước có chính sách xây dựng, phát triển đội ngũ viên chức có đạo đức nghề nghiệp, có trình độ và năng lực chuyên môn phù hợp với từng ngành, lĩnh vực.

(2) Viên chức phải được bồi dưỡng thường xuyên, định kỳ để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ.

(3) Nhà nước có chính sách liên thông nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư.

(4) Nhà nước có chính sách về tiền lương và thu nhập đối với đội ngũ viên chức bảo đảm công bằng, cạnh tranh, gắn với vị trí việc làm và hiệu quả công việc.